数字で知るJSOL

STRENGTHS数字で表すJSOLの強み

プライム案件の割合

94.0%

JSOLは、ITコンサルティングからシステム構築・運用まで、ITソリューション提供における全工程に携わる、“ITサービスコーディネーター”です。「プライム案件の割合94.0%」はこうしたJSOLのあり方を示しています。お客様の課題を引き出し、システムの機能や業務プロセスとして解決する方法を示し、実現に向かってプロジェクト全体を指揮する、そうした全てのプロセスに携わるJSOLだからこそ、“お客様のビジネスモデルの変革・経営改革”を担っていると言えるのです。
※プライム案件…プロジェクトの元請けとして、お客様と直接契約を結ぶ案件のこと。

パートナーシップの継続率

82.0%

お客様のビジネスの成功と成長をITの力で実現するために、JSOLは最適な解決方法と的確な技術の選択や組合せで、お客様にITソリューションを提供しています。JSOLの姿勢は、共に経営を担う“真のパートナー”として多くのお客様にご支持いただいています。「パートナーシップ継続率 82.0%」はそうした実績を端的に示しています。一度のプロジェクトで関係が終了することなく、多くのお客様と共に成長を続けていることは、JSOLの誇りです。
※売上上位50社のお客様内において、取引年数が3年以上のお客様の割合。

お客様の総合満足度
肯定的回答率

89.2%

お客様の真の課題を発見し、ITの技術を活用し解決策を形にするためには、“技術力”と“コンサル力”が必要です。加えてJSOLではお客様のために主体的に行動できる自律した社員がプロフェッショナルだと認識しています。「お客様の総合満足度 肯定的回答率 89.2%」は、一人ひとりが自律したプロフェッショナル集団だからこそいただいた評価だと考えています。JSOLは今後も、“技術力”と“コンサル力”に主体性を兼ね備えたプロフェッショナル人財の育成環境を整え、お客様と共に、社会の新しい仕組み作りを牽引していきます。
※当社が実施した2022年度顧客満足度調査での、「JSOLへの総合満足度」に対するお客様の肯定的回答率。

取引社数

1260社

製造業界から流通・サービス業界、金融分野、公共分野まで、幅広い業種、業界のお客様のニーズにお応えできる。それは、ITコンサルティングからシステム構築・運用にいたるトータル・ソリューションを提供できるJSOLの強み。2021年は、日本を代表する企業をはじめ、1260社のお客様からパートナーとして認められて成長を支援しています。

女性社員の育児休業制度活用率

100%

JSOLは、多様な個性が、それぞれのワーク・ライフ・バランスを実現し、力を発揮することが重要であり、社員と会社が共に成長し続けるために必要だと考えています。そのためには、『多様な働き方を支援する制度』だけではなく、『気兼ねなく制度を活用できる風土』が大切です。出産を経験した女性社員の「育児休業制度活用率100%」はその実績を示しています。近年では男性社員の育児休業制度活用も増えつつあります。JSOLは今後も、社員それぞれのワーク・ライフ・バランス実現を支援していきます。
※出産を経験した女性社員のうち「育児休業制度」を利用した社員の割合。

有給休暇取得平均日数

16.8日

JSOLでは、『自分の働き方は自分でデザインする』という考え方があります。自身が考えるワーク・ライフ・バランスを実現する、自己研鑽の時間を確保する、リフレッシュする等、業務以外の生活も含めて、『自分の働き方は自分でデザインする』ことが、“質の高い業務”に繋がると考えています。「有給休暇取得平均日数 16.8日」は、こうした考えを体現した一つの結果だと考えています。会社全体で有給休暇取得を支援することは、JSOLがお客様の“真のパートナー”で在りつづけるために、大切な要素の一つだと考えています。

新卒入社してよかった会社ランキング

9位

人生で一度きりの新卒で入社する会社は、社会人としての成長に大きく影響する土台となるものです。入社後の様々な研修やメンター制度などで技術面のみならず、心構えや考え方など成長の支援を行った結果がこのランキングに表れていると考えます。自主性や自律性、主体性など本人の成長や伸ばしたい能力、それらに適した部門や業務の選択など成長のための環境が、ここにあります。
※オープンワーク株式会社. OpenWork「働きがい研究所」調査レポート2021

SAP AWARD OF EXCELLENCE

25回

SAPジャパン株式会社が同社の優秀なパートナー企業を表彰する制度である「SAP AWARD OF EXCELLENCE」でプロジェクト・アワードを受賞しました。今回の受賞により、分社以前の日本総合研究所当時から通算で25回目の「SAP AWARD OF EXCELLENCE」受賞となりました。今後もさらにお客さまから信頼されるITパートナーを目指してより一層努力してまいります。

健康経営優良法人2023に認定

健康経営優良法人

社員の健康増進並びに健康課題への取り組みが評価され、2023年3月8日付で当社が「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定されました。
※本制度は日本健康会議が進める健康増進の取組や地域の健康課題に即した取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

新・ダイバーシティ経営企業100選に選出

ダイバーシティ経営企業

柔軟な働き方を実現する諸制度の導入や、職場活性化・社員の自律を促進する取り組みが評価され、経済産業省が実施している「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選出されました。